ベーシックインカムこそ日本に必要な政策だと思いませんか？
それと年金と生活保護と失業保険の運営にかかる費用が一体幾ら位か知っている人がいたらお願いします。
ＢＩに充てられる費用の目安になると思うので
それと年金と生活保護と失業保険の運営にかかる費用が一体幾ら位か知っている人がいたらお願いします。
ＢＩに充てられる費用の目安になると思うので
国家予算は年金支給と、医療費と公務員（地方国家会わせた〕人件費、その他とで全部で約毎年約経費が９０兆円前後かかるとして、もし日本に今後そういう制度を廃止して新たにベーシックインカム制度を前面取りいれるなら1人7万円支給する場合（子供半額，幼児3分の1）経費はやはり丁度それくらいの金額になるでしょう。トントンだと思います。
失業保険について
昨年１０月に１２年半勤務していた会社を辞めました。そのあと１１月から４月まで違う会社で勤務していました。
両方の会社で雇用保険は払っていました。
１３年間分の失業保険はもらえるのですか？
１年たつと受給資格がなくなると聞いたのですが、そうなると半年間しかいなかった会社の保険しか適用はされないのですか？
両方適用されるとしたら前の会社の離職票（２社分２通）も必要なのですか？
ちなみに今は社員ではなく試用期間として今月から勤務しているけど、今月いっぱいで辞める予定です。
ですから手続きをするのは来月になります。
昨年１０月に１２年半勤務していた会社を辞めました。そのあと１１月から４月まで違う会社で勤務していました。
両方の会社で雇用保険は払っていました。
１３年間分の失業保険はもらえるのですか？
１年たつと受給資格がなくなると聞いたのですが、そうなると半年間しかいなかった会社の保険しか適用はされないのですか？
両方適用されるとしたら前の会社の離職票（２社分２通）も必要なのですか？
ちなみに今は社員ではなく試用期間として今月から勤務しているけど、今月いっぱいで辞める予定です。
ですから手続きをするのは来月になります。
>1３年間分の失業保険はもらえるのですか？
・雇用保険の基本手当ては賭け金制ではないので、被保険者期間の長短で支給されのものではありません、被保険者期間は受給資格収得の有無を決めるものです、従って、離職前２年間に被保険者期間であった月が通算して１２ヶ月以上ないと
雇用保険の基本手当て受ける資格が無いということです
＞１年たつと受給資格がなくなると聞いたのですが、そうなると半年間しかいなかった会社の保険しか適用はされないのですか？
・受給期間は１年間ですが、上記でも申したとおり、
支給額や支給期間と半年間の在職期間は関係ありません
＞両方適用されるとしたら前の会社の離職票（２社分２通）も必要なのですか？
・２社分２通とも必要です
・雇用保険の基本手当ては賭け金制ではないので、被保険者期間の長短で支給されのものではありません、被保険者期間は受給資格収得の有無を決めるものです、従って、離職前２年間に被保険者期間であった月が通算して１２ヶ月以上ないと
雇用保険の基本手当て受ける資格が無いということです
＞１年たつと受給資格がなくなると聞いたのですが、そうなると半年間しかいなかった会社の保険しか適用はされないのですか？
・受給期間は１年間ですが、上記でも申したとおり、
支給額や支給期間と半年間の在職期間は関係ありません
＞両方適用されるとしたら前の会社の離職票（２社分２通）も必要なのですか？
・２社分２通とも必要です
車と自転車の接触事故。私は自転車で、車の前輪に足の親指をひかれて骨折しました。車運転手からは「あつかましいですが、健康保険で受診してください」と言われて、気が動転していたのでとにか
く病院へ一人で行きました。
車運転手は71歳。免停になるらしく、激しく警察に届け出ることを嫌がります。
うちの父とも会い、身元はハッキリわかっている状態。しかし警察には「私が事故にあい、骨折した」事は受理されています。
(警察は相手方を知らない状態。)
治療費、全治1ヶ月半の生活(失業保険中ですが就職活動もできません、歩けません)、慰謝料、
払いますと言っています。一筆書いてはもらいますが、
保険会社を通した場合、慰謝料すべて示談金はだいたい相場はいくら位でしょうか？
病院には実質6回ほど通います。
相手方は30万とか、低い金額を言うのでビックリしています。
く病院へ一人で行きました。
車運転手は71歳。免停になるらしく、激しく警察に届け出ることを嫌がります。
うちの父とも会い、身元はハッキリわかっている状態。しかし警察には「私が事故にあい、骨折した」事は受理されています。
(警察は相手方を知らない状態。)
治療費、全治1ヶ月半の生活(失業保険中ですが就職活動もできません、歩けません)、慰謝料、
払いますと言っています。一筆書いてはもらいますが、
保険会社を通した場合、慰謝料すべて示談金はだいたい相場はいくら位でしょうか？
病院には実質6回ほど通います。
相手方は30万とか、低い金額を言うのでビックリしています。
警察に診断書だして人身事故扱いにしないと。免停になるのは当然、あなたは殺人犯が死刑になるのがためらわれるから通報しないのですか？客観的に見て滑稽ですよ。
失業保険について教えてください。
同僚からの嫌がらせで退職しようと思ってるのですが、自己都合退職になるか会社都合退職になるか微妙なところです。
自己都合退職と会社都合退職では失業保険のもらえる条件や額が違いますか？
ハローワークのHPで説明を見ましたがよく分かりません。
詳しい方ぜひ教えてください。
・入社１年半
・２４歳女、既婚
同僚からの嫌がらせで退職しようと思ってるのですが、自己都合退職になるか会社都合退職になるか微妙なところです。
自己都合退職と会社都合退職では失業保険のもらえる条件や額が違いますか？
ハローワークのHPで説明を見ましたがよく分かりません。
詳しい方ぜひ教えてください。
・入社１年半
・２４歳女、既婚
同僚から嫌がらせを受けることはどこの会社でもよくあることでそれが会社都合の退職になる理由がありません。
よって、自己都合退職になります。受給できる基本手当日額は自己都合でも会社都合でも同じですが日数は会社都合の方が有利な場合があります。
自己都合退職の場合はハローワークに申請後７日間の待期期間があってその後３ヶ月の給付制限期間があります。実際に受け取れるのは３ヶ月半～４ヶ月先になります。
ただし、セクハラ、パワハラ等を会社が認めたが場合は会社都合退職に出来ますが、その場合は１ヶ月弱で受給できます。
よって、自己都合退職になります。受給できる基本手当日額は自己都合でも会社都合でも同じですが日数は会社都合の方が有利な場合があります。
自己都合退職の場合はハローワークに申請後７日間の待期期間があってその後３ヶ月の給付制限期間があります。実際に受け取れるのは３ヶ月半～４ヶ月先になります。
ただし、セクハラ、パワハラ等を会社が認めたが場合は会社都合退職に出来ますが、その場合は１ヶ月弱で受給できます。
失業保険について。
６ヵ月こどの契約で３年延長ありの期間従業員で１年間働き、延長を迷っていた中、社員に頼まれ延長の申請を出したのですがいきなり延長を却下され、
去年の１２月に期間満了退社になりました。
却下された後、延長申請のことや職場のトラブルで体調を崩し傷病手当を貰いながら今まで生活していました。
傷病手当は１年半貰えますが、残りの半年は今貰っている金額の半分になるので、私には実家もなく家賃、健康保険料（分割ですが）、借金などの支払いで生活ができません。
そこで失業保険に切り替えて就職活動をするしかないと思ったのですが、私自身勘違いをしていてこの１年近く失業保険に対して何の手続きもしていませんでした…。失業保険受給の延長申請も退社３０日～１ヵ月間と知り、失業保険を受給できる期間も１年間だと知りどぉしたらいいのか悩んでいます。
傷病手当も１年半同じ金額が貰えると思い込んでいました。
こんな情けない質問で恥ずかしいですが、今更何か申請しても私は失業保険は貰えないのでしょうか？ 詳しい方みえましたらよろしくお願いしますm(__)m
６ヵ月こどの契約で３年延長ありの期間従業員で１年間働き、延長を迷っていた中、社員に頼まれ延長の申請を出したのですがいきなり延長を却下され、
去年の１２月に期間満了退社になりました。
却下された後、延長申請のことや職場のトラブルで体調を崩し傷病手当を貰いながら今まで生活していました。
傷病手当は１年半貰えますが、残りの半年は今貰っている金額の半分になるので、私には実家もなく家賃、健康保険料（分割ですが）、借金などの支払いで生活ができません。
そこで失業保険に切り替えて就職活動をするしかないと思ったのですが、私自身勘違いをしていてこの１年近く失業保険に対して何の手続きもしていませんでした…。失業保険受給の延長申請も退社３０日～１ヵ月間と知り、失業保険を受給できる期間も１年間だと知りどぉしたらいいのか悩んでいます。
傷病手当も１年半同じ金額が貰えると思い込んでいました。
こんな情けない質問で恥ずかしいですが、今更何か申請しても私は失業保険は貰えないのでしょうか？ 詳しい方みえましたらよろしくお願いしますm(__)m
「傷病手当」ではなく「傷病手当金」ではありませんか？（それぞれ別の制度として存在します）
とりあえず、職安へ行って、「受給期間延長という制度を知らなかった。傷病手当金を受けているから基本手当は受けられないと思い職安にも来なかった」と説明してみては？
基本手当を受けられるのは再就職できる人だから、労務不能として傷病手当金を受ける人は「再就職可能」とは言い難いでしょう。
医師が「軽作業可」という診断をし、その範囲で探している、というのならともかく……。
〉残りの半年は今貰っている金額の半分になるので
普通はそういう制度ではありません。
加入していた健康保険組合では、付加給付が1年間しかつかない、というような事情があるのでしょうか？
とりあえず、職安へ行って、「受給期間延長という制度を知らなかった。傷病手当金を受けているから基本手当は受けられないと思い職安にも来なかった」と説明してみては？
基本手当を受けられるのは再就職できる人だから、労務不能として傷病手当金を受ける人は「再就職可能」とは言い難いでしょう。
医師が「軽作業可」という診断をし、その範囲で探している、というのならともかく……。
〉残りの半年は今貰っている金額の半分になるので
普通はそういう制度ではありません。
加入していた健康保険組合では、付加給付が1年間しかつかない、というような事情があるのでしょうか？
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