公共職業訓練と失業保険について
今年の10月14日から公共職業訓練にて勉強しています。
自己都合での退社でしたが、公共職業訓練の受講が決まり、3ヶ月の待機期間は解除されました。
しかし10月末の給付はなく、最初の給付は11月末とのことでした。
そして11月17日に最初の振込みがされていたのですが、どうも額が合わないです。
自分は、｢賃金日額｣×30＋｢受講手当｣で考えていたのですが、この計算のしかたは間違っていますか？？
11月17日に振り込まれていたモノはいつからいつまでの金額なのでしょうか？？
今年の10月14日から公共職業訓練にて勉強しています。
自己都合での退社でしたが、公共職業訓練の受講が決まり、3ヶ月の待機期間は解除されました。
しかし10月末の給付はなく、最初の給付は11月末とのことでした。
そして11月17日に最初の振込みがされていたのですが、どうも額が合わないです。
自分は、｢賃金日額｣×30＋｢受講手当｣で考えていたのですが、この計算のしかたは間違っていますか？？
11月17日に振り込まれていたモノはいつからいつまでの金額なのでしょうか？？
賃金日額はいくらですか？
実際にいくら振り込まれましたか？
■補足■
そんなもんだと思いますよ。
① 3,200円×18日 （基本手当）
② 700円×12日 （受講手当）
③ 14,000円 （交通費、このくらいかかってます？）
足すと80,000円です。
※ 読んだら質問を取り消してくださいね。
金額が出てるの嫌でしょうし。。
実際にいくら振り込まれましたか？
■補足■
そんなもんだと思いますよ。
① 3,200円×18日 （基本手当）
② 700円×12日 （受講手当）
③ 14,000円 （交通費、このくらいかかってます？）
足すと80,000円です。
※ 読んだら質問を取り消してくださいね。
金額が出てるの嫌でしょうし。。
妊娠した為退職し、現在失業保険の受給延長中です。
子供が一歳になったら就職活動したいので、実母か義母に預けて延長を解除して失業保険をもらいたいのですが、何か預かってもらうという証明
とかいるんでしょうか？
質問の意味がわかりにくいかも知れませんが回答お願いします。
子供が一歳になったら就職活動したいので、実母か義母に預けて延長を解除して失業保険をもらいたいのですが、何か預かってもらうという証明
とかいるんでしょうか？
質問の意味がわかりにくいかも知れませんが回答お願いします。
特に証明などはいりません。お子さんの事を聞かれたら預かってもらえる、場合によったら保育園に預けると口頭で説明してください。
転職活動中のアルバイトについて
現在、転職活動中なのですが、失業保険が終了してしまい
生活も苦しい状態なので、正社員での転職が決まるまで
アルバイトをしようと思っております。（夕勤で）
ですが、面接の際に転職活動中である事を告げると
アルバイトでも受からない気がします。
ちなみに、アルバイトで時給1000円以上なら職種はこだわってません。
今目星を付けているのは、コンビニ（経験あり）とショップ販売員です。
皆さんなら正直に転職活動中であることを先方に伝えますか？
それともフリーターとして受けた方が良いでしょうか？
受かったらすぐに辞めようと思っているので…
また、アルバイトで社会保険等に入っても転職するに時に
不都合などありますか？
アドバイス頂けると幸いです。
宜しくお願いします。
現在、転職活動中なのですが、失業保険が終了してしまい
生活も苦しい状態なので、正社員での転職が決まるまで
アルバイトをしようと思っております。（夕勤で）
ですが、面接の際に転職活動中である事を告げると
アルバイトでも受からない気がします。
ちなみに、アルバイトで時給1000円以上なら職種はこだわってません。
今目星を付けているのは、コンビニ（経験あり）とショップ販売員です。
皆さんなら正直に転職活動中であることを先方に伝えますか？
それともフリーターとして受けた方が良いでしょうか？
受かったらすぐに辞めようと思っているので…
また、アルバイトで社会保険等に入っても転職するに時に
不都合などありますか？
アドバイス頂けると幸いです。
宜しくお願いします。
アルバイト先に迷惑がかかりかねないので、就活中である事は断っておいた方が望ましいと思います。経験や技術を必要とするでは断られる事もあるかも知れませんが、コンビニとかなら大丈夫なんじゃないかと。
ただ、生活が苦しい上にすぐ辞める気満々の人が、時給1000円以上っていうのは高望みじゃないですか？自分の社会的価値を見誤ると、いつまで経っても就職出来ませんよ。
ただ、生活が苦しい上にすぐ辞める気満々の人が、時給1000円以上っていうのは高望みじゃないですか？自分の社会的価値を見誤ると、いつまで経っても就職出来ませんよ。
派遣社員の失業保険受給について
２月末で２年８ヶ月就業していた会社を契約満了し（会社都合）退職致しました。
３月中求職活動はしていたのですが、現在新しい職に就くことができず失業保険の手続きをしたいと思っています。派遣会社にも離職票の発行依頼をし、１～２週間程で届くと言われました。
先日別の派遣会社からお仕事を紹介され派遣先へ顔合わせに行きました。
確実な返事はいただいておりませんがおそらく４月の第２週からお仕事開始になるであろうと言われました。
離職票が届き次第すぐにハローワークで手続きをしようと思いますが、既に次の仕事が決まっている場合は受給できないのでしょうか？
受給額は３月～４月の第２週までの失業していた間の分がもらえるのでしょうか？
初めての失業保険手続きですのでわからないことばかりです。
宜しくお願いいたします。
２月末で２年８ヶ月就業していた会社を契約満了し（会社都合）退職致しました。
３月中求職活動はしていたのですが、現在新しい職に就くことができず失業保険の手続きをしたいと思っています。派遣会社にも離職票の発行依頼をし、１～２週間程で届くと言われました。
先日別の派遣会社からお仕事を紹介され派遣先へ顔合わせに行きました。
確実な返事はいただいておりませんがおそらく４月の第２週からお仕事開始になるであろうと言われました。
離職票が届き次第すぐにハローワークで手続きをしようと思いますが、既に次の仕事が決まっている場合は受給できないのでしょうか？
受給額は３月～４月の第２週までの失業していた間の分がもらえるのでしょうか？
初めての失業保険手続きですのでわからないことばかりです。
宜しくお願いいたします。
会社都合での、退職ですと手続きした日から失業している日が通算して７日間（待期期間）経過後から支給されます。自己退職なら待期期間に加えて３ヶ月（給付制限）経過後から支給されます。
支給されるのは、まず手続きをしてからなのでハロ－ワ－クに行き聞いて見ると良いですよ！
支給されるのは、まず手続きをしてからなのでハロ－ワ－クに行き聞いて見ると良いですよ！
失業保険っていつまでさかのぼってもらえますか？
８年前に自己都合退社した時に手続きが面倒だったので失業保険をもらいませんでした。
その後、しばらくしてアルバイトを転々としてきましたが雇用保険には加入していません。
出産し家の中を色々整理していたら年金手帳が出てきて雇用保険被保険者証がついていました。
私て失業保険もらわなかったんですけど損してますよね・・・
会社には１年と１０カ月勤めていました。
いまさらながら失業保険もらえませんよね？
今の仕事を辞めるので・・・
８年前に自己都合退社した時に手続きが面倒だったので失業保険をもらいませんでした。
その後、しばらくしてアルバイトを転々としてきましたが雇用保険には加入していません。
出産し家の中を色々整理していたら年金手帳が出てきて雇用保険被保険者証がついていました。
私て失業保険もらわなかったんですけど損してますよね・・・
会社には１年と１０カ月勤めていました。
いまさらながら失業保険もらえませんよね？
今の仕事を辞めるので・・・
失業手当が受給出来るのは、離職後１年間のみです。
特別な事情が認められて、事前に申請すれば最長で４年延長できます。
とっくに喪失しています。
特別な事情が認められて、事前に申請すれば最長で４年延長できます。
とっくに喪失しています。
在職中の転職活動について・・・。
初めて質問させていただきます。宜しくお願いします。
色々とネットや本で調べたのですが無知な為よく解りませんでした。詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
勤めている会社が８月末で閉鎖する事となり現在は有給休暇を消化しながらの転職活動中です。
引継ぎも終わり、完全に有給を消化している状態で、このまま転職先が決まらずとも８月末で籍は無くなる状態です（おそらく失業保険を貰う？）。
そこで疑問なのですが・・・。
転職活動をしていて「現在、在職中とありますが、いつから来れますか？」と聞かれる事が多いのですがこの返答は「すぐにでも大丈夫です」で大丈夫なのでしょうか？
まだ現在は今の会社（閉鎖する会社・・・仮にＡ社とします）に籍がある状態なので、例えば「明日から来れますか？」と転職先の企業（Ｂ社とします）から聞かれた場合はＯＫの返事で大丈夫なのでしょうか。
その場合はＡ社の総務の方に頼んで本日付で籍を切ってもらい、次の日（入社日？）の日付でＢ社の方に手続きをしてもらうことは可能なのでしょうか？
Ａ社の方もその（私の席を外す）手続きに何日かかかると思うので、そうなるとＢ社の総務の人も手続き出来ない状況になると思うのですが･･･（保険などは二重で籍をとれないと思うので
新しい会社に入社が決まり、勤めだしてから、そのような一連の手続き（前職であるＡ社に籍を抜いてもらい新しいＢ社へ手続きしてもらう）をするのは可能なのでしょうか･･･。
それとも完全に前職の席が外れてからでないと入社は出来ない？
私は九州に住んでいて離職票は手元に今あります（現時点では退職日は８月末になっているので転職先が決まれば退職日を書き換えてもらえる）。
これに印鑑をついて関東にあるＡ社の本社に送り、向こう（関東）で手続きをしてもらうので時間がかかると思うのです（こちら九州から関東へ送る郵送期間もありますし･･･）。その点でも少し心配です。
例えると今現在はＡ社に籍があるけれども転職先から合格の電話があり「８月２２日から来れるか？」と聞かれれば大丈夫なのかという意味です。その場合は８月２１日で前職の席を外してもらい２２日から新しい職場の籍に入れてもらうの？
その一連の手続きをＢ社で働き出してからの時点でしてもらうのは可能なのですか？
初めての質問で上手く説明できていないかもしれませんがわかる方がいらっしゃれば教えてください。
ちなみにまだ新しい転職先が決まっているわけでは御座いません。
初めて質問させていただきます。宜しくお願いします。
色々とネットや本で調べたのですが無知な為よく解りませんでした。詳しい方いらっしゃいましたら宜しくお願いします。
勤めている会社が８月末で閉鎖する事となり現在は有給休暇を消化しながらの転職活動中です。
引継ぎも終わり、完全に有給を消化している状態で、このまま転職先が決まらずとも８月末で籍は無くなる状態です（おそらく失業保険を貰う？）。
そこで疑問なのですが・・・。
転職活動をしていて「現在、在職中とありますが、いつから来れますか？」と聞かれる事が多いのですがこの返答は「すぐにでも大丈夫です」で大丈夫なのでしょうか？
まだ現在は今の会社（閉鎖する会社・・・仮にＡ社とします）に籍がある状態なので、例えば「明日から来れますか？」と転職先の企業（Ｂ社とします）から聞かれた場合はＯＫの返事で大丈夫なのでしょうか。
その場合はＡ社の総務の方に頼んで本日付で籍を切ってもらい、次の日（入社日？）の日付でＢ社の方に手続きをしてもらうことは可能なのでしょうか？
Ａ社の方もその（私の席を外す）手続きに何日かかかると思うので、そうなるとＢ社の総務の人も手続き出来ない状況になると思うのですが･･･（保険などは二重で籍をとれないと思うので
新しい会社に入社が決まり、勤めだしてから、そのような一連の手続き（前職であるＡ社に籍を抜いてもらい新しいＢ社へ手続きしてもらう）をするのは可能なのでしょうか･･･。
それとも完全に前職の席が外れてからでないと入社は出来ない？
私は九州に住んでいて離職票は手元に今あります（現時点では退職日は８月末になっているので転職先が決まれば退職日を書き換えてもらえる）。
これに印鑑をついて関東にあるＡ社の本社に送り、向こう（関東）で手続きをしてもらうので時間がかかると思うのです（こちら九州から関東へ送る郵送期間もありますし･･･）。その点でも少し心配です。
例えると今現在はＡ社に籍があるけれども転職先から合格の電話があり「８月２２日から来れるか？」と聞かれれば大丈夫なのかという意味です。その場合は８月２１日で前職の席を外してもらい２２日から新しい職場の籍に入れてもらうの？
その一連の手続きをＢ社で働き出してからの時点でしてもらうのは可能なのですか？
初めての質問で上手く説明できていないかもしれませんがわかる方がいらっしゃれば教えてください。
ちなみにまだ新しい転職先が決まっているわけでは御座いません。
アルバイトではないので、中途を採用するのに「明日からじゃなきゃ困る」という会社は滅多にありません。
あるとしてもそういう所はヤメておいた方が良いです。
心配することは無いと思いますよ。
10日以内の猶予も許さないのは普通では有りえませんので。
あるとしてもそういう所はヤメておいた方が良いです。
心配することは無いと思いますよ。
10日以内の猶予も許さないのは普通では有りえませんので。
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