１番お得な方法を教えてください！
現在、第２子がいる事が分かりました。出産予定日は、１０月２日です。
自分で組合保険に加入しています。仕事は、７月末で辞める予定なのですがその後の手当金の仕組みが１人目が国保だったのでよく分かりません…
①退職後の保険証ですが、夫の扶養（社保）に加入するのと自分の保険を任意継続するのでは、どちらが良いのでしょうか？
②保険証が扶養か本人かのによって出産一時金の額とかは変わりますか？
③出産手当金がある保険組合なのですが、退職しても頂けるのでしょうか？（夫の扶養のに加入した場合ももらえるのでしょうか？）
④失業保険（雇用保険２年半加入、平均月収１８万）は、どれくらいの期間いくら位もらえるのでしょうか？
長くなってしまって申し訳ありません。夫１人の収入になると経済的に苦しくなるので少しでも楽に…！と思いますf^^;
詳しい方よろしくお願いしますm(__)m
現在、第２子がいる事が分かりました。出産予定日は、１０月２日です。
自分で組合保険に加入しています。仕事は、７月末で辞める予定なのですがその後の手当金の仕組みが１人目が国保だったのでよく分かりません…
①退職後の保険証ですが、夫の扶養（社保）に加入するのと自分の保険を任意継続するのでは、どちらが良いのでしょうか？
②保険証が扶養か本人かのによって出産一時金の額とかは変わりますか？
③出産手当金がある保険組合なのですが、退職しても頂けるのでしょうか？（夫の扶養のに加入した場合ももらえるのでしょうか？）
④失業保険（雇用保険２年半加入、平均月収１８万）は、どれくらいの期間いくら位もらえるのでしょうか？
長くなってしまって申し訳ありません。夫１人の収入になると経済的に苦しくなるので少しでも楽に…！と思いますf^^;
詳しい方よろしくお願いしますm(__)m
①退職後の保険証ですが、夫の扶養（社保）と自分の保険を任意継続するのでは？
⇒扶養になるほうがいいです。旦那の税金安くなる、毎月の保険料や
年金の支払いがいらなくなる・・・
②保険証が扶養か本人かのによって出産一時金の額とかは変わりますか？
⇒かわりません。
③出産手当金がある保険組合なのですが、退職しても頂けるのでしょうか？
⇒もらえません。
ただし旦那さんの社保もしくは会社の慶弔規定により出る場合があります。
④失業保険（雇用保険２年半加入、平均月収１８万）は、
どれくらいの期間いくら位もらえるのでしょうか？
⇒もらえません。
失業保険は求職者に支給されるので仕事が出来ない状況ではもらえないのです。
※あくまでも離職票を持ってハローワークに行き「就職活動」をするのであれば
もらえるかもしれません。自己都合の退職なので離職票提出し手続きから７日間、
その後３ヶ月間はの待機期間ですので７月末の退職ですと１２月くらいからの
支給でしょうか？額は約６割ですので10～11万くらい。
しかし、妊娠してる事がわかれば審査は通らないし毎月の認定でバレて
不正受給なんて事になったら笑えませんよ。
⇒扶養になるほうがいいです。旦那の税金安くなる、毎月の保険料や
年金の支払いがいらなくなる・・・
②保険証が扶養か本人かのによって出産一時金の額とかは変わりますか？
⇒かわりません。
③出産手当金がある保険組合なのですが、退職しても頂けるのでしょうか？
⇒もらえません。
ただし旦那さんの社保もしくは会社の慶弔規定により出る場合があります。
④失業保険（雇用保険２年半加入、平均月収１８万）は、
どれくらいの期間いくら位もらえるのでしょうか？
⇒もらえません。
失業保険は求職者に支給されるので仕事が出来ない状況ではもらえないのです。
※あくまでも離職票を持ってハローワークに行き「就職活動」をするのであれば
もらえるかもしれません。自己都合の退職なので離職票提出し手続きから７日間、
その後３ヶ月間はの待機期間ですので７月末の退職ですと１２月くらいからの
支給でしょうか？額は約６割ですので10～11万くらい。
しかし、妊娠してる事がわかれば審査は通らないし毎月の認定でバレて
不正受給なんて事になったら笑えませんよ。
失業保険をもらうか、すぐに働くか。
フルタイムで働く兼業主婦です。
子どもは事情があるため持たない予定です。
来月派遣の仕事を自己都合で退職します。
少し休んで二ヶ月くらいしたら、
また働くつもりですが、
その話をすると、複数の友人から、もったいないと言われました。
友人は、これまで、失業保険をもらってから働いてる人が多いです。つまり、探すふり?をしながら全部もらい尽くして
結局はパートにしたり、主婦になったりということです。
失業保険は積立て貯金ではないし、本当に困っている人がもらうべきものということは重々承知していますが…
その話を聞くと、二ヶ月じゃなく三ヶ月待ちもらいながら探した方が得なのだろうか、と思い始めました。
幸い、既婚なので、家賃水道光熱費などで困ることはないです。
今まで一度ももらったことがなく十年以上、なおかつ34歳なので、自己都合でも120日支給されるはずです。
今は残業が多いので、その基準で貰える額と、
残業がない仕事に就いた後で、
退職した後に貰う額では異なりますよね?
次回の派遣は残業がない仕事にするつもりです。
主人の転勤があるかもしれないので、次回も正社員ではなく三ヶ月更新の派遣をする予定です。
アドバイスいただけると幸いです。
フルタイムで働く兼業主婦です。
子どもは事情があるため持たない予定です。
来月派遣の仕事を自己都合で退職します。
少し休んで二ヶ月くらいしたら、
また働くつもりですが、
その話をすると、複数の友人から、もったいないと言われました。
友人は、これまで、失業保険をもらってから働いてる人が多いです。つまり、探すふり?をしながら全部もらい尽くして
結局はパートにしたり、主婦になったりということです。
失業保険は積立て貯金ではないし、本当に困っている人がもらうべきものということは重々承知していますが…
その話を聞くと、二ヶ月じゃなく三ヶ月待ちもらいながら探した方が得なのだろうか、と思い始めました。
幸い、既婚なので、家賃水道光熱費などで困ることはないです。
今まで一度ももらったことがなく十年以上、なおかつ34歳なので、自己都合でも120日支給されるはずです。
今は残業が多いので、その基準で貰える額と、
残業がない仕事に就いた後で、
退職した後に貰う額では異なりますよね?
次回の派遣は残業がない仕事にするつもりです。
主人の転勤があるかもしれないので、次回も正社員ではなく三ヶ月更新の派遣をする予定です。
アドバイスいただけると幸いです。
もったいないか、もったいなくないか。
それは本人の価値観ではないでしょうか？
半年も社会から離れてしまうと、かなり生活が乱れます。
その間いい就職口があったかもしれないのに見逃すことになる。
それでも気楽にブラブラやりたいとか、その間に資格をとるとかならそれもよし。
逆に、すぐ就職口を探せばチャンスに恵まれるかもしれないし、就職の面接でもブランクが少ないほうが有利です。
それもまたよしだと思います。
ちなみに僕も会社都合退職で、雇用保険を半年間もらいました。
５ヶ月目くらいにまじめに就職口を探すも、なかなか無し。
雇用保険受給が切れて、７ヶ月目にやっと見つかるも、東日本大震災で、内定保留。
なんとか９ヶ月目に就職出来ましたが、保険の受給なしで３ヶ月過ごしてしまったので、１００万円ちかく貯金が減ってしまいました。
それは本人の価値観ではないでしょうか？
半年も社会から離れてしまうと、かなり生活が乱れます。
その間いい就職口があったかもしれないのに見逃すことになる。
それでも気楽にブラブラやりたいとか、その間に資格をとるとかならそれもよし。
逆に、すぐ就職口を探せばチャンスに恵まれるかもしれないし、就職の面接でもブランクが少ないほうが有利です。
それもまたよしだと思います。
ちなみに僕も会社都合退職で、雇用保険を半年間もらいました。
５ヶ月目くらいにまじめに就職口を探すも、なかなか無し。
雇用保険受給が切れて、７ヶ月目にやっと見つかるも、東日本大震災で、内定保留。
なんとか９ヶ月目に就職出来ましたが、保険の受給なしで３ヶ月過ごしてしまったので、１００万円ちかく貯金が減ってしまいました。
自主退社をリストラにしてほしいと言われた
勉強不足なものですみません。どなたか教えてください。
当方小さな個人企業で私一人で経理をやっております。
この度従業員が、自主退社したいということで、手続きをとっておりましたが
自主退社では失業保険がもらえないから、という事で
会社側からリストラされたという事にして欲しいとお願いされてしまいました。
もちろん本当の事ではないので、断るつもりでいるのですが。。。
もしそのような形をとった場合（例えばリストラを頻繁にする等）
わが社は損害・罰金等支払わなければならいのか、等
何らかのリスクを負わなければならないのでしょうか。
どなたかよいアドバイスをお願いします。
勉強不足なものですみません。どなたか教えてください。
当方小さな個人企業で私一人で経理をやっております。
この度従業員が、自主退社したいということで、手続きをとっておりましたが
自主退社では失業保険がもらえないから、という事で
会社側からリストラされたという事にして欲しいとお願いされてしまいました。
もちろん本当の事ではないので、断るつもりでいるのですが。。。
もしそのような形をとった場合（例えばリストラを頻繁にする等）
わが社は損害・罰金等支払わなければならいのか、等
何らかのリスクを負わなければならないのでしょうか。
どなたかよいアドバイスをお願いします。
バレる可能性は低いと思いますが、絶対やめた方がいいです。
事業主と労働者がつるんで不正受給ということになります。
また、ひとりやると２人目３人目が「私も、ボクも」ということになります。
バレなかったとしても、助成金などがもらえなくなります。
事業主と労働者がつるんで不正受給ということになります。
また、ひとりやると２人目３人目が「私も、ボクも」ということになります。
バレなかったとしても、助成金などがもらえなくなります。
雇用保険のもらい忘れ
私の友人の話です。
１月に６年正社員で務めていた会社を辞め、半年無職で６月から契約社員で働いています。
てっきり失業保険をもらっているかと思ったのですが、もらっていなかったみたいです。
すごく損をしたと言っていますが、この場合、もらうことはできないのでしょうか？
だいたいの人は辞めてすぐ申請し、３か月後から３か月間、４０～５０万くらいもらったと聞きます。
私の友人は挽回できるのでしょうか？
私の友人の話です。
１月に６年正社員で務めていた会社を辞め、半年無職で６月から契約社員で働いています。
てっきり失業保険をもらっているかと思ったのですが、もらっていなかったみたいです。
すごく損をしたと言っていますが、この場合、もらうことはできないのでしょうか？
だいたいの人は辞めてすぐ申請し、３か月後から３か月間、４０～５０万くらいもらったと聞きます。
私の友人は挽回できるのでしょうか？
友人様は契約社員として「就職」していらっしゃるので、今直ぐの受給は出来ません。
★雇用保険は、求職中の生活を補助する為に支給されるものです。
しかし、今の職場で雇用保険に加入していらっしゃるのであれば、それまでの加入期間に継続として扱われていますので、損をしたとお考えにならずに将来の為に貯めてあると考えられては如何でしょうか？
★「４～５０万」とありますが、当人の賃金の多少や雇用保険被保険者期間の長短によって支給額が変わってきます。
★雇用保険は、求職中の生活を補助する為に支給されるものです。
しかし、今の職場で雇用保険に加入していらっしゃるのであれば、それまでの加入期間に継続として扱われていますので、損をしたとお考えにならずに将来の為に貯めてあると考えられては如何でしょうか？
★「４～５０万」とありますが、当人の賃金の多少や雇用保険被保険者期間の長短によって支給額が変わってきます。
失業保険をもらっている間、少しでもアルバイトをしたら三倍返しと聞きました。一体どこからアルバイトをしたという情報がハローワークに伝わるのですか？
不正受給の発覚経路は次の通りです。
１ 給料から所得税を引かれた場合
２ 勤め先の同僚や経営者、知人等からの密告による場合
（ハローワークに通っている失業者の中には密告を趣味にしている人もいるようで、
そんな人に目を付けられるとちょっとしたストーカー行為のように後を付けられバイトなど発見される事もある）
３ 勤め先から役所へ年初に提出する給与支払報告書による場合
４ ハローワークから何らかの電話連絡で家族がうっかりバイトに行っているなど言ってしまう場合
５ 勤め先で雇用保険加入手続きをしてしまう場合
（雇用保険は週２０時間以上の勤務で加入条件を満たすので、
条件を満たしているのに加入させない経営者は法律違反です）
６ ハローワークの実施による事業所調査
不正受給の発覚経路として一番高いのは密告によるものだと考えられます。
１ 給料から所得税を引かれた場合
２ 勤め先の同僚や経営者、知人等からの密告による場合
（ハローワークに通っている失業者の中には密告を趣味にしている人もいるようで、
そんな人に目を付けられるとちょっとしたストーカー行為のように後を付けられバイトなど発見される事もある）
３ 勤め先から役所へ年初に提出する給与支払報告書による場合
４ ハローワークから何らかの電話連絡で家族がうっかりバイトに行っているなど言ってしまう場合
５ 勤め先で雇用保険加入手続きをしてしまう場合
（雇用保険は週２０時間以上の勤務で加入条件を満たすので、
条件を満たしているのに加入させない経営者は法律違反です）
６ ハローワークの実施による事業所調査
不正受給の発覚経路として一番高いのは密告によるものだと考えられます。
◆ 失業保険 ◆ に詳しい方、知恵を貸して下さい！
私は１２年１２月末に勤めていたA社を自己都合で退職しました。
その後、離職票などを受取ったものの、何をしていいか分からず
ハローワークに行くこともせず、
そのままファイルにだけ入れてずっと閉まったままでした。
その後、貯金で数ヶ月海外を旅行し、
帰国後の１３年７月に現在のB社に派遣社員として勤めることになり、今に至ります。
最近、友人から「再就職手当」「就業手当」の話を耳にはさみ、
過去へ遡った手続きなので難しいとは思うのですが
もし私に受給できる権利があるのであれば、ぜひ受給したいと思い
自分なりに調べてみましたが、悲しいことにどうも理解が追いつきません。
保険や年金のしくみは私にとっては分かりづらく
（とはいえ、完全に私自身の勉強不足ですが）、
こちらから申告したり、手続きしないと
知らない間に損になることが多いので、
失業保険に詳しい方がいらっしゃいましたら、
知恵を貸していただけると、幸いです。
また、もし私が挙げた手当以外で、
受給できる可能性がある手当などがあればぜひお話を聞かせて下さい。
詳しい日付は下記の通りですが、
これ以外に必要な情報があればおっしゃって下さい。
お手数おけしますが、宜しくお願いします。
（A社）
2012年 2/1?就業
12/23?退職
（B社）
2013年 7/8?就業
私は１２年１２月末に勤めていたA社を自己都合で退職しました。
その後、離職票などを受取ったものの、何をしていいか分からず
ハローワークに行くこともせず、
そのままファイルにだけ入れてずっと閉まったままでした。
その後、貯金で数ヶ月海外を旅行し、
帰国後の１３年７月に現在のB社に派遣社員として勤めることになり、今に至ります。
最近、友人から「再就職手当」「就業手当」の話を耳にはさみ、
過去へ遡った手続きなので難しいとは思うのですが
もし私に受給できる権利があるのであれば、ぜひ受給したいと思い
自分なりに調べてみましたが、悲しいことにどうも理解が追いつきません。
保険や年金のしくみは私にとっては分かりづらく
（とはいえ、完全に私自身の勉強不足ですが）、
こちらから申告したり、手続きしないと
知らない間に損になることが多いので、
失業保険に詳しい方がいらっしゃいましたら、
知恵を貸していただけると、幸いです。
また、もし私が挙げた手当以外で、
受給できる可能性がある手当などがあればぜひお話を聞かせて下さい。
詳しい日付は下記の通りですが、
これ以外に必要な情報があればおっしゃって下さい。
お手数おけしますが、宜しくお願いします。
（A社）
2012年 2/1?就業
12/23?退職
（B社）
2013年 7/8?就業
2012年12月23日に自己都合で退職した場合、2010年12月24日から2012年12月23日の間に、雇用保険に12ヶ月以上加入していたことが雇用保険基本手当（失業給付）受給の条件でした。
ですから、2012年1月31日以前には雇用保険に加入していなかったなら、そもそも受給することは不可能だったのです。
もしも2012年12月23日以前の2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間があって受給資格があったとしても、2013年7月8日以降はＢ社で働いているため「失業状態」ではありませんから、失業給付は受給できませんでした。
2012年12月23日以降ずっと失業していて現在も働いていない場合、受給可能期間は離職の翌日からまる1年＝2013年12月23日まででしたから、今となっては受給できません。
Ｂ社で雇用保険に加入しているのなら、Ａ社での加入期間は 通算して引き継がれていますよ。
ですから、2012年1月31日以前には雇用保険に加入していなかったなら、そもそも受給することは不可能だったのです。
もしも2012年12月23日以前の2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間があって受給資格があったとしても、2013年7月8日以降はＢ社で働いているため「失業状態」ではありませんから、失業給付は受給できませんでした。
2012年12月23日以降ずっと失業していて現在も働いていない場合、受給可能期間は離職の翌日からまる1年＝2013年12月23日まででしたから、今となっては受給できません。
Ｂ社で雇用保険に加入しているのなら、Ａ社での加入期間は 通算して引き継がれていますよ。
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